时间:2025-05-04 12:56
一、劳动合同自然到期终止单位需支付补偿吗
1.劳动合同自然到期终止时,多数单位无需支付经济补偿。
通常是劳动合同期满,若用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意,劳动合同终止,单位不补偿。
2.然而,要是用人单位在合同到期后降低约定条件续订,劳动者不同意,
这种情况下,用人单位就得支付经济补偿。
3.综上,劳动合同自然到期终止的补偿事宜,重点在于用人单位是否降低条件续订以及劳动者的意愿等方面。
二、劳动合同期满单位违法终止要付赔偿吗
劳动合同期满单位违法终止需要支付赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若单位违法终止,根据该法第八十七条,用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,劳动合同期满单位违法终止,劳动者可依法主张相应赔偿。
三、劳动合同到期单位不续签是否需给经济补偿
一般情况下,劳动合同到期单位不续签需给予经济补偿。依据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以,通常劳动合同到期单位不续签,劳动者可获相应经济补偿,但要注意收集好相关证据,以便维权。
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