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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

时间:2025-04-23 09:32

一、试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

1.试用期内解除劳动合同赔偿情况分三种。一是用人单位能证明劳动者不符合录用条件解除合同,无需赔偿,像岗位要求本科以上学历,试用员工为大专学历,单位按《劳动合同法》规定解除就无需支付赔偿。

2.二是用人单位无正当理由随意在试用期解除劳动合同,属违法解除,要向劳动者支付赔偿金,通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满半年支付半个月工资。

3.三是劳动者在试用期因自身原因主动辞职,用人单位无需赔偿。

建议用人单位招聘时明确录用条件并留存证据,避免随意解除合同。劳动者遇违法解除要及时维权,收集好相关工作证据。

二、试用期公司违法解除劳动合同要付双倍赔偿吗

试用期公司违法解除劳动合同需支付双倍赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

在试用期内,若公司不能证明劳动者不符合录用条件却解除合同,就属于违法解除。比如公司以主观臆断而非客观标准解除,劳动者有权要求公司按上述规定支付赔偿金。所以,试用期公司违法解除劳动合同,劳动者可主张了双倍赔偿。

三、试用期公司随意解除合同是否违法赔偿

试用期公司随意解除合同可能违法且需赔偿。根据《劳动合同法》,在试用期中,公司仅能以劳动者不符合录用条件解除劳动合同,且要证明该录用条件已事先告知劳动者,同时有证据证明劳动者不符合。

若公司不能证明上述情况,随意解除合同,就构成违法解除。此时,劳动者可要求公司继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资。

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