时间:2025-03-09 16:06
一、提辞职不让走可以申请劳动仲裁吗
劳动者要是想解除劳动合同,那只要提前三十天用书面形式告知用人单位就可以。
要是用人单位找各种理由就是不答应劳动者辞职,这时候劳动者就可以去申请劳动仲裁。
劳动仲裁可是解决劳动争议的关键办法。
劳动者得提前准备好劳动合同、辞职信之类的相关证据,把自己的诉求得明确清楚,比如说要求用人单位批准辞职并且办理离职手续等等。
在仲裁的过程当中,劳动者一定要依法去维护自己的权益,得严格遵循仲裁的程序和规定。
要是仲裁的裁决对劳动者是有利的,但是用人单位却不履行这个裁决,那劳动者就可以向法院申请强制执行。
总而言之,当劳动者遇到那种不让辞职的情况时,他是有权利通过合法的途径去申请劳动仲裁,从而好好地维护自己的权益。
二、提辞职不让走申请仲裁能获赔偿吗
首先要明确单位不让走的具体情形。如果单位以不合理理由拒绝员工正常辞职申请,限制员工离职自由,员工因此申请仲裁,赔偿情况需具体分析。
若员工依据《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,到期后单位仍阻拦,导致员工产生实际损失,如因无法按时入职新单位而失去工作机会等,员工可主张赔偿实际损失。
若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工以这些理由辞职并申请仲裁,可获得经济补偿,补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以,能否获赔偿取决于具体事实和证据情况。
三、提辞职不让走能获得哪些法律赔偿
根据《劳动合同法》,若提辞职不让走,存在以下可获赔偿的情形:
首先,公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者因此解除劳动合同的,公司需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者以此为由辞职,同样可获得上述标准的经济补偿。
劳动者要注意保留好相关证据,如辞职信、沟通记录、工资条、工作证、社保缴纳记录等,通过合法途径维护自身权益。
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