时间:2025-02-13 12:13
一、员工医疗期满仍无法返岗怎么补偿
当员工的医疗期结束后,要是依然没法回到工作岗位,这时候用人单位得按照特定的方式来给予补偿。咱来具体说说,要是员工已经在本单位连续工作满1年,但还没到10年,那医疗期就是3个月;要是满了10年,可还没到15年,医疗期就变成6个月;要是满了15年,并且距离法定退休年龄还不足5年,那医疗期同样是6个月。等医疗期满,如果员工还是没法干原来的工作,也没法去用人单位另外安排的工作,那用人单位就得提前30天,用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月的工资,这样就可以解除劳动合同。并且,用人单位还得根据劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿。每满1年,就给劳动者支付1个月工资的标准;要是满了6个月但还不到1年,就按1年来计算;要是不满6个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是关于员工医疗期满后用人单位补偿的相关规定,大家可得清楚。
二、员工医疗期满被辞补偿有何法律标准
员工医疗期满被辞退,涉及《劳动合同法》相关规定。若员工医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
在此情况下,用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退医疗期满员工,需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张权益,维护自身合法利益。
三、员工医疗期满被辞退有哪些法律依据
根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
同时,依据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下,即使医疗期满,用人单位也不得依照上述规定辞退员工,否则属于违法解除。
并且,用人单位辞退医疗期满员工时,还需按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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