时间:2025-01-30 17:28
一、工作4年没交养老保险怎么赔偿
若用人单位未能依照相关法律法规为劳动者全面支付养老保险费用,劳动者有权催促用人单位予以补充。
假设因之为劳动者带来了实质性的损失,劳动者有权向用人单位索取赔偿。
这类赔偿方式常常包括支付劳动者在未全额缴纳养老保险阶段所应享有的养老金权益,或者依照一定的标准给予经济上的补偿。
二、工作4年没签合同可以索赔吗
在中国,若工作了4年却未签劳动合同,是可以进行索赔的。
依照《劳动合同法》的规定,用人单位从用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需每月向劳动者支付双倍工资。
虽然规定了11个月的双倍工资赔偿上限,但你工作4年都未签合同,已然形成了无固定期限劳动合同关系。
并且对于这种长期未签合同的情形,你有权要求单位补缴工作期间的社会保险等福利。
你要收集能证明你在该单位工作4年的证据,像工资发放记录、工作证、考勤记录等,之后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
三、工作4年没有签劳动协议仲裁能赔多少钱
倘若一个人已经工作了4年,却一直未曾签订劳动合同,那么他便有权利去主张11个月的双倍工资赔偿。
这11个月的双倍工资计算方式是从入职后的第二个月开始,一直算到满一年为止。
除了这11个月的双倍工资,他还可以获得4年的经济补偿金。
经济补偿金的计算规则是每满一年支付一个月的工资,倘若超过半年但不满一年,就按照一个月来计算;
如果不满半年,那就按半个月来计算。
而具体的赔偿金额,得依据个人的月工资数额来确定,这里的月工资一般指的是前12个月的平均工资。
不过需要特别留意的是,仲裁时效仅有一年,是从劳动者知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害的那一天起开始计算的。
与此同时,劳动者一定要妥善保留好与工作相关的各种证据,像是工资条、考勤记录等等,这些证据对于后续的仲裁进程会起到非常大的帮助作用,能够有力地支持自己的主张。
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