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解除无固定期限劳动合同的程序包括哪些

时间:2025-01-30 10:18

一、解除无固定期限劳动合同的程序包括哪些

关于解除无固定期限劳动合同所涉及到的程序流程,主要分为以下四个方面。

首先,倘若解除原因出自于双方友好协商一致,那么双方必须就此问题达成一致共识,并签订相应的解除协议。

接着,若解除责任在于用人单位单方面提出,此时他们需确保其行为具有合法性的依据,例如遇到员工发生严重违规违纪情况等等。

而且,在此过程中,用人单位还需先将具体理由知会给公司内部的职工代表大会(或工会)。

然后,该单位须向离职员工发出正规的解除劳动合同证明书,并且在明确规定的时间段之内,负责妥善处理好员工档案以及社会保险关系的转移工作事宜。

最后,按照相关法律规定,用人单位朝向员工支付相应的经济补偿金也是不可或缺的环节之一,前提是满足规定条件的话语可谈。

二、解除无固定期限劳动合同的赔偿金怎么计算

解除无固定期限劳动合同时所涉之赔偿金额之具体计算方式,往往需依据解除缘由来进行判断。

若系用人单位违反相关法律法规、以非法手段解除劳动关系者,应按照经济补偿标准之两倍向劳动者支付赔偿金。

而关于经济补偿部分,则根据劳动者在用人单位服务的年限为基础,每满一年即向其支付一个整月的工资作为标准。

对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,可视作一年予以处理;反之,若是服务期限未达六个月者,仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

三、解除无固定期限劳动合同的程序有哪些

关于终止无固定期限的劳动合同,双方当事人均有自主选择权。

具体而言,用人单位与员工可通过友好协商达成共识后决定解除劳动关系。

然而,如果因某种原因必须由用人单位单方提出解除劳动合同,则需满足相关法律规定的条件,例如劳动者出现了严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任等情况。

对于劳动者来说,他们有权提前三十天向用人单位递交书面申请来解除劳动合同;而在试用期内,只需提前三天告知用人单位即可解除劳动合同。

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