一、员工试用期不合格如何辞退员工 若员工试用期不合格,用人单位辞退员工需遵循一定程序。 首先,用人单位要有明确且合法有效的录用条件,并在招聘时向员工公示,比如在员工手册、招聘公告等明确写明。 其次,在试用期内对员工进行考核,要有具体的考核记录和结... 查看详情 》
一、劳动合同无效的确认权在哪个部门 劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁机构或者人民法院。 根据相关法律规定,劳动合同是否有效不能由用人单位或者劳动者自行认定。当出现以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;... 查看详情 》
一、劳动合同无效可以要赔偿金吗 劳动合同无效,劳动者能否获得赔偿金需分情况来看。 若劳动合同被确认无效,是用人单位的原因导致的,比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。这种情况下,劳动者付... 查看详情 》
一、劳动合同无效加班费怎么算赔偿 劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应支付劳动报酬。关于加班费的赔偿,若用人单位有过错导致合同无效,应按照劳动者正常工作时间工资的150%支付平时加班工资、200%支付休息日加班工资、300%支付法定节假日... 查看详情 》
一、公司试用期辞退员工没有补偿吗 公司在试用期辞退员工,是否需要支付补偿需分情况来看。 若员工在试用期被证明不符合录用条件,或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形,公司辞退员工无需支付经济补偿。 ... 查看详情 》
一、公司试用期辞退都有什么补偿项目 公司在试用期辞退员工,是否有补偿需分情况讨论: 合法辞退:若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形,公司可依法解除劳动合同,无需支付经济补偿或赔偿金。 违法辞退:若公司辞退员工不... 查看详情 》
一、劳动合同无效的情况是哪些 劳动合同无效的情况主要有以下几种:一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的。比如用人... 查看详情 》
一、公司试用期期间辞退员工有补偿吗 公司在试用期辞退员工是否有补偿,需分情况来看。 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,公司辞退员工无需支付经济补偿。 若公司无法证明员工存在... 查看详情 》
一、上一个月班被辞退有补偿吗 是否有补偿需根据辞退原因判断,用人单位违法辞退需支付赔偿金,劳动者存在法定过错被辞退无补偿,用人单位以合法理由辞退一般需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法辞退,即无合法理由且未遵循... 查看详情 》
一、企业想辞退不合格的员工怎么辞退 企业辞退不合格员工必须遵循法定程序,以保障员工合法权益,不同情形下辞退的要求和程序有所不同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,企业辞退员工需严谨操作。要有明确考核标准和证据,如岗位说明书、绩效考核制度... 查看详情 》
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