一、短期临时工要买社保吗 在我国现行的法律框架下,即使是短期的临时雇佣关系,用人单位仍需按照相关法规为雇员购买社会保险。根据国家相关法令的明文规定,每一家企业或用人机构在与劳动者签订雇佣合同时,都必须按照规定的方式和比例,为员工按时缴纳社会保险费... 查看详情 》
一、社保交错了如何申请退回 在缴纳社会保险过程中出现了错误的情况下,一般的解决方法是向所在地区的社会保险经办机构提交退还申请。在申请之前,请务必准备充分相应的证明资料,例如缴费凭证以及个人身份证明等文件,以便详细阐述误缴的经过。社会保险经办机构将... 查看详情 》
一、公司岗位撤销,调岗不接受能不能办理失业 关于公司职位撤销及员工对调岗安置方案的反应问题,能否办理失业救济金,主要还需依据实际情况来进行考量。从大的原则上讲,若该公司职位的撤销并非由于员工自身行为导致,同时公司也没有按照相关法律法规妥善解决员工... 查看详情 》
一、如果被单位辞退失业保险应该拿多少钱 失业保险金的实际发放金额将依据所在地区的具体情况而有所差异。一般的规则是按照本地最低工作准则所规定的一个特定百分比进行确定。同时,领取失业保险金的时间长度也会受到您缴纳社保费用年限的影响。举例来说,如果您的... 查看详情 》
一、公司只交了工伤保险算交社保了吗 本企业仅为员工提供工伤保险服务而非全面的社会保险。通常而言,社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五个方面。仅仅缴纳工伤保险显然无法满足法定的社会保险缴纳要求,这无疑会影响到员工权益的... 查看详情 》
一、参保人员死亡一次性抚恤金标准是多少元 针对参加社会保险的人们在去世之后所能获得的一次性抚恤金具体金额,依据他们所投入的社会保险类别以及所在地区的差异,会有相应的调整。通常而言,对于那些身为企业员工的参保者,他们所能领取到的抚恤金数额将主要取决... 查看详情 》
一、缴纳社保不签劳动合同有赔偿吗 在涉及到为员工缴纳社保却未签署劳资协议的情况下,劳动者有权获取相应补偿。雇主未能与劳动者签署正式书面的劳动合同,意味着劳动者有权利向雇主要求支付双倍的薪资差别。此举旨在保护劳动者的合法权益,同时也能促使雇主更加规... 查看详情 》
一、工人不买社保,劳动合同怎么签订 即便劳动者并未进行社会保险的参保事宜,其所属的劳动关系仍然必须严格遵守相关的法律法规。首要步骤便是在劳动合同时详细列出各方的权利及义务范围,尤其是工作职责、工作时长以及薪资酬劳等涉及双方利益的关键性条款。其次,... 查看详情 》
一、怀孕后合同到期还能生育险吗 在怀孕期间,若劳动合同恰巧届满,只要贵司一直有按规定为员工缴纳生育保险,那么通常情况下,孕妇是有权享用此项福利的。值得注意的是,在孕期、产期及哺乳期间,女职工的劳动权益会得到特殊的法律保护。即便在这种情况下,劳动合... 查看详情 》
一、克扣工资劳动仲裁有用吗 若涉及到克扣工资的劳资纠纷问题,启动劳动仲裁程序往往是相当有效果的举措。劳动仲裁作为解决劳资争端的主要途径之一,具有权威性和有效性。如果您能提供充足而有力的证据以证实您的工资遭遇了无缘由或不合理的扣减行为,那么仲裁机关... 查看详情 》
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