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劳动合同可以盖合同章吗

时间:2024-11-29 09:33

一、劳动合同可以盖合同章吗

在我们的日常生活中,签订的各类合同之中,最常见的要属劳动合同了。劳动合同通常由用人单位及个体之间签署,其法律效力主要体现在公司所加盖的公章之上。

然而,需要注意的是,公司的合同专用章同样具备合同对外效力,且同样拥有法定效应,因此,如果签有合同章的劳动合同同样具备有效性。但是,这枚印章必须已经经过公安机关的备案,并且按照公开透明的方式进行过公示。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同可备条款怎么处理

如何处理劳动合同中可备条款的事宜

劳动合同应包含以下核心条款:

1.劳动合同的有效期及起止日期;

2.员工的工作时长以及休息休假的相关规定;

3.工作职责及具体工作场所的详细信息;

4.用人单位的注册名、办公地址及其法人或主要领导人的基本资料;

5.劳动者的全名、家庭住址以及有效身份证明文件号码等个人资料;

6.有关于劳动安全、劳动条件以及职业危害防范方面的具体措施;

7.薪酬福利待遇,包括工资标准、支付方式以及社会保险缴纳情况等;

8.其他需要在劳动合同中明确约定的事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同可以约定起诉法院么

关于由于劳务合同而产生的争议诉诸法庭的相关规范有所明确,故此并无必要在契约条款中专门进行特别约定。

1、劳务合同争议解决的具体途径遵循仲裁前置的操作程序,如若对仲裁裁决结果感到不满,任一方均有权依据法律规定至法院发起诉讼。

2、关于仲裁裁决的执行,劳务合同纠纷的双方当事人,无论哪一方均可向法院提起诉讼。

3、当劳动合同的履行地点与用人单位所在地存在差异时,仲裁应由劳动者在合同履行地提出,而起诉则应由企业在用人单位所在地提出。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条

合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

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