劳动者单方解除合同违约金怎么算的

一、劳动者单方解除合同违约金怎么算的

在通常情况下，劳工个人有权决定是否解除劳动契约，而不必承担违约赔偿责任。但是，如果出现以下两种例外状况，劳工则必须承担相应的赔偿义务：一、若劳工违反了关于服务期限的承诺；二、哪怕没有违反服务期限，但他/她却违反了有关竟业限制的条约。在第一种情况中，劳工所需支付的违约金金额不可超过雇主为其提供的培训费用总额。同时，雇主向劳工索取的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动者单方解除合同违约金怎么算

通常劳动者可自主解除劳动合同，不付违约金。但违反服务期约定可能要付，违约金不超用人单位培训费用及服务期未履行部分应分摊费用。如单位培训花 10 万约定服务 5 年，工作 2 年解除合同，违约金最高 6 万。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动争议工伤认定法律规定是什么

在明确工伤认定在劳动争议处理过程中所扮演的关键角色之一之后，我们应当明确指出，认定工伤通常会涉及到以下几种情形：

首先，劳动者在正常的工作时间以及工作场所内，由于执行本职工作而遭受的意外事故所导致的身体伤害；

其次，劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作密切相关的准备或收尾工作时，因为遭遇意外事故而造成的身体伤害；

最后，劳动者在工作时间以及工作场所内，由于履行自身的工作职责而遭受到来自外界的暴力行为等不可预见的意外伤害。为了能够成功地认定工伤，劳动者需要提供相关的证据和资料，并且必须严格遵循法定的程序进行申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。